People & Culture Manager

Over de rol

Elgentos groeit en daarmee groeit ook de behoefte aan iemand die zich volledig richt op onze mensen. We zoeken een People & Culture Manager die 2 tot 3 dagen per week het verschil maakt: van werving en onboarding tot verzuimbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling.

Je wordt onderdeel van een team van 20+ specialisten in Groningen. Geen corporate omgeving met dikke handboeken, maar een informeel bedrijf waar je de ruimte krijgt om People & Culture op jouw manier vorm te geven. De directie staat dichtbij en beslissingen worden snel genomen.

Wat ga je doen

• Werving & selectie: Vacatureteksten schrijven, kandidaten screenen, gesprekken plannen en voeren. Je bent het eerste contactpunt voor nieuwe collega's.
• Onboarding: Zorgen dat nieuwe teamleden een vliegende start maken. Van contract tot eerste werkdag, jij regelt het.
• Verzuimbegeleiding: Eerste aanspreekpunt bij ziekte. Contact onderhouden met medewerkers, de arbodienst en leidinggevenden.
• Personeelsadministratie: Contracten, mutaties, verlofregistratie en salarisadministratie bijhouden en up-to-date houden.
• Ontwikkeling & groei: Meedenken over opleidingsbudgetten, functioneringsgesprekken en doorgroeimogelijkheden.
• Cultuur bewaken: Meedenken over wat ons als team sterk maakt en hoe we dat behouden bij groei. Teamuitjes, borrels en initiatieven die bijdragen aan een fijne werkplek.

Wat maakt deze rol bijzonder

Bij Elgentos is People & Culture geen afdeling op afstand. Je zit midden in het team, kent iedereen bij naam en merkt direct wat er speelt. Dat betekent dat je snel impact hebt. Geen vergadercircuits of lagen van goedkeuring. Als iets beter kan, pak je het op.

We zijn een techbedrijf met een sterke cultuur. Mensen blijven hier omdat ze zich gewaardeerd voelen, ruimte krijgen om te groeien en werken aan uitdagend werk. Jouw rol is om die cultuur te versterken en ervoor te zorgen dat we ook bij groei een plek blijven waar mensen graag werken.

Vereisten

Wij werken niet met expliciete functievereisten. We gaan uit van volwassenheid van de kandidaat die zelf kan inschatten of deze rol past.

Bonuspunten: Ervaring met People & Culture of HR in een tech- of agency-omgeving, kennis van arbeidsrecht, of ervaring met een groeiend MKB-bedrijf.