Salaris
Medior/senior range: €3.000 - €4.500 bruto per maand. Afhankelijk van ervaring en rol. We zijn transparant over ranges en bespreken dit in het eerste gesprek.
Werken bij elgentos
Arbeidsvoorwaarden
Eerlijk, helder, geen kleine lettertjes
Wat bieden we?
We geloven dat goede voorwaarden niet iets is om mee te pronken, maar iets dat gewoon goed geregeld moet zijn. Hier vind je wat je kunt verwachten als je bij Elgentos komt werken.
Geen verborgen voorwaarden, geen onduidelijke afspraken. Wat je hier leest, is wat je krijgt.
Salaris & contract
Vakantiedagen
25 vakantiedagen op basis van 40 uur per week. Dat is ruim boven het wettelijk minimum. Tijd voor rust is belangrijk.
Werkweek
Kies zelf: 32, 36 of 40 uur per week. Flexibele werktijden. 9-tot-5 mentaliteit: we verwachten niks buiten werktijd.
Pensioen
Pensioenopbouw via een solide regeling. Je toekomst is ook belangrijk.
Ontwikkeling & groei
Ontwikkelbudget
€1.000 per jaar. Jaarlijks persoonlijk budget voor conferenties, cursussen, boeken of tooling. Jij kiest waar je in investeert.
AI-tooling
We werken met Claude Code als vaste tool in ons development-proces. Niet om sneller te zijn, maar om ons werk beter te doen.
Kennisdeling
Collega's met diepgaande kennis die je veel kunnen leren. Pair programming, code reviews als mentoring, interne demo's.
De HR-cyclus
Groeien gebeurt niet in één gesprek per jaar. Daarom loopt er een vaste cyclus door je jaar heen: je begint met je doelen, houdt ze levend in korte check-ins en sluit het jaar samen af.
Doelen
prestaties
ontwikkeling
ambities
welzijn
jan / feb
Check-ins: elke 6 weken
december
4–6 weken
•••
POP
met je teamlead
met HR
FIT
POP
-
jan / feb
POP
-
elke 6 weken
Check-ins
Afwisselend met je teamlead en met HR.
-
december
FIT
-
jan / feb · 4–6 weken later
POP
En de cyclus begint opnieuw.
POP
30 minutenAan het begin van het jaar zet je samen met HR je koers uit.
- — Je doelen, actiepunten en ambities voor dit jaar
- — Wat je nodig hebt om daar te komen
- — Alles vastgelegd, zodat je er het hele jaar op terug kunt vallen
Check-in
15 minutenElke zes weken een kort gesprek. Geen formaliteit, wel echte aandacht.
- — Eerst met je teamlead, daarna afwisselend met HR en je teamlead
- — Zo spreek je beiden eens per twaalf weken
- — Over voortgang, ontwikkeling en hoe het met je gaat
FIT
30 minutenIn december kijk je samen terug op het jaar, met HR en je leidinggevende.
- — Terugblik op resultaten, ontwikkeling en werkplezier
- — Salaris op basis van het functiehuis en je prestaties
- — Geen verrassingen: je weet het hele jaar waar je staat
Je POP geeft richting aan de check-ins en aan het FIT-gesprek in december. De planning hierboven is schematisch; de exacte data spreek je af tijdens je POP.
Op kantoor
Verse lunch & fruit
Elke middag verzorgde lunch op kantoor. Geen broodjes uit de automaat.
Hardware
Lenovo ThinkPad met Ubuntu. Solide hardware voor solide werk.
Fiets- & sportbudget
Budget voor een fiets of sportabonnement. Gezond werken = beter werken.
Minimaal 2 dagen op kantoor
Je werkt minimaal twee dagen per week op kantoor in Groningen. De rest mag je thuis werken.
Flexibele werktijden
Begin om 8, begin om 10. Zolang het werk gedaan wordt en het team kan samenwerken.
Lerende omgeving
Nadruk op persoonlijke groei. Fouten maken mag, zolang je ervan leert.
Teamuitjes
Regelmatig samen eropuit. Van escape rooms tot go-karten en BBQ's. Omdat een goed team ook buiten werktijd een goed team is.
Waar we trots op zijn
9 tot 5
Gezonde werk-privébalans. Regelmaat, ritme en rust. Geen avonden of weekenden.
100%
AI-tooling beschikbaar. We investeren in de tools die jou sneller maken.
0
Onnodige meetings. Async waar het kan, sync waar het moet.
Klinkt goed?
Bekijk onze vacatures en ontdek welke rol bij je past. Of lees meer over hoe het sollicitatieproces werkt.